九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动 ， 如有事请假的 ， 必须提前向组织者或带队者请假 。在规定时间内未到或早退的 ， 按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的 ， 视为旷工 ， 按照本制度第七条规定处理 。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时 ， 必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理 。员工病假期间只发给基本工资 。
十一、经总经理或分管领导批准 ， 决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的 ， 每个补助10元；节日值班每天补助40元 。未经批准 ， 值班人员不得空岗或迟到 ， 如有空岗者 ， 视为旷工 ， 按照本制度第七条规定处理；如有迟到者 ， 按本制度第五条、第六条规定处理 。
十二、员工的考勤情况 ， 由各部门负责人进行监督、检查 ， 部门负责人对本部门的考勤要秉公办事 ， 认真负责 。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的 ， 一经查实 ， 按处罚员工的双倍予以处罚 。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工 ， 取消本年度先进个人的评比资格 。
【规章制度格式怎么写】
推荐阅读
- 人均年收入怎么算
- 笔记本电脑的桌面宽带连接图标不见了，怎么找出来?
- 抖音极速版涨现金黑号了怎么办呢？
- 牙髓炎根管治疗过程是怎么样的？
- 电脑耳厚接末讲合配白机怎么用啊？
- 喵街怎么注销
- 上古卷轴5怎么用skse进游戏
- 杨梅怎么吃比较好吃
- 水晶吸顶灯怎么拆
- 怎么挑选刚毛指示格里芬犬的狗粮