你身边肯定有这样的人， 看起来颜值也不高， 也不算聪明， 但很多人都喜欢他 。 也有些人， 外表挺出众的， 而且个人能力也很强， 却经常形单影只 。 为什么有些人就那么受欢迎， 有些人就不怎么受待见呢？今天给你推荐一本书， 名字叫《什么是心理学》， 书里从心理学的角度分析了这个问题 。
第一个原因， 和人的中心性品质有关系 。 什么是中心性品质呢？简单地说， 就是通过这个品质， 能连带着反映出一个人的其他品质， 也可以说是性格中的核心竞争力 。 一个人的性格气质， 以及他受欢迎的程度， 受这个中心性品质的影响很大 。
为了找到这个中心性品质， 美国心理学家做了个实验， 给第一组参加实验的人一张纸， 纸上是关于某个人的描述， 其中包括热情、聪明、勤奋、坚决， 等等， 一共七个品质 。 另一组参加实验的人也得到了某个人的描述， 除了把“热情”换成“冷酷”之外， 其他的品质都没变 。 然后， 心理学家让这些人说一下， 他们觉得被描述的人是一个什么样的人 。 结果， 两组人给的答案完全不一样， 第一组被描述的人， 只是因为有了“热情”这个品质， 就获得了很多纸上没列出来的好品质；第二组被描述的人， 只是因为有了“冷酷”这个品质， 被添加了很多坏品质 。 为了进一步证明， 心理学家重复了这个实验， 这次他们把“冷酷”和“热情”换成了别的词， 结果大家的评价就没有分歧了 。 也就是说， 热情和冷酷这两个品质， 和一个人的受欢迎程度有很大关系 。 因此， 如果一个人不受欢迎， 可能是因为他不够热情 。
除了中心性品质， 心理学还有个说法， 叫人际吸引的相互性原则 。 这个原则是说， 性格、长相和才华有时候都不重要， 每个人的内心都有一个傲娇的自己 。 你喜欢我， 我也喜欢你， 你不喜欢我， 我就不喜欢你 。
有个心理学家做了个实验， 让志愿者和自己的两个助手一起合作， 完成一项任务， 但志愿者不知道他的两个搭档是内部人员 。 工作的时候， 两个助手会私下议论志愿者， 然后还要故意让志愿者听到他们议论的内容 。 其中一个助手给了志愿者高度的赞誉， 而另一个助手则给出了很多负面评价， 之后三人继续完成合作工作 。 在合作结束之后， 实验人员要志愿者评价一下自己的两个小伙伴， 结果第一个助手喜欢志愿者， 志愿者也喜欢他；第二个助手给出了负面评价， 志愿者也不喜欢他 。
不过， 相互性原则也不是什么时候都管用的 。 对那些自尊程度比较高、比较自信的人， 他们对别人的评价不敏感， 相互性原则就不那么管用 。 但是对那些低自尊、不那么自信的人来说， 就会很在意别人的评价， 这些人特别需要别人的肯定， 相互性原则在他们身上的作用就很大 。
另外， 除了自尊心， 相互性原则还和人的回报心理有关 。 因为我们总是想报答别人的好意， 就好像一个人都这么喜欢你了， 你要是没什么回馈， 心里会过意不去 。 出于这种回报心理， 我们也会给喜欢自己的人多一些回馈， 并且很可能喜欢上对方 。 当然， 那些死缠烂打， 或者浓度太高的喜欢， 可能会给对方带来很大的压力， 反而会让对方想要离你远点儿， 甚至讨厌你 。
【为什么不受待见的总是你？】所以， 想要受到更多的关注， 你就要更热情一点儿 。 想让别人喜欢你， 你可以先向他表达你对他的喜爱 。
以上内容就是为什么不受待见的总是你？的内容啦， 希望对你有所帮助哦！
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