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一般在2500-5000
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬 ， 在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬 。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定 ， 法律规定只需不低于当地最低工资标准即可 。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ， 以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
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