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视情况而定，不过大多数的都是变相的让你辞职，毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人，可见这是变相的让人自动离职 。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多 。
【老板降薪是赶人走吗？】就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500，但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老员工简直不要太便宜 。不过面对这种大家也先别慌 。薪酬的支付是自你和公司签订合同的时候就有的规定如果故意少发，不发或克扣，可以申请劳动仲裁要求补发并赔偿相关的损失 。
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