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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定发布时间是1995年1月1日 ， 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 ， 为了适应劳动用工制度改革需要 ， 保护劳动者合法权益 ， 促进企业改革 ， 完善劳动合同制度 ， 根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定 ， 我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ， 现予发布 ， 自1995年1月1日起施行 。
1994年12月1日 ， 我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号 ， 以下简称《医疗期规定》）后 ， 一些企业和地方劳动部门反映 ， 《医疗期规定》中医疗期最长为24个月 ， 时间过短 ， 限制较死 ， 在实际执行中遇到一定困难 ， 要求适当延长医疗期 ， 并要求进一步明确计算医疗期的起止时间 。
【企业职工患病或非因工负伤医疗期规定发布时间】职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 企业职工医疗期内 ， 其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准的80% 。)
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