文章插图
很多人不明白领导与管理的差异是什么，现在我们就来分析一下正确的答案吧：
1、领导与管理的对象不同
领导对象只能是人，而管理的对象可以是人或者是一系列资源系统，如财、物、时间和信息等 。
在企业中，领导一个组织，是指领导组织里的人；而管理一个组织，侧重与组织内的人与物的有机整合 。
2、领导与管理的作用方式不同
领导与管理的差异主要在于主动与被动的区别 。领导偏向于被领导者是主动跟随领导人做事等 。管理则是偏向管理者实施高压政策对被管理者实施管制约束，被管理者是被动的 。
3、领导效果与管理效果的评估存在差异
【领导与管理的差异是什么】管理效果的评估重点在于检验组织内部的人与物是否达到了整合的蕞佳状态，即组织以有效益和高效率的方式使用资源实现组织目标的程度，也就是我们所说的绩效 。而领导效果的评估不同，它侧重于评价和分析组织内成员之间，特别是领导者与追随者的关系 。
以上是领导与管理的差异，希望对你有所帮助 。
推荐阅读
- 小苏打在养虾池的作用与用量
- 三里人家青汁的功效与作用
- 梦见与人吵架是怎么回事儿？～～
- 夜市委托参与集合竞价吗？
- 得到与失去的语录
- 竞争性谈判的流程？
- 存三年定期与买理财哪一个好
- 红嘴相思鸟红嘴相思鸟饲养管理
- 狗狗训练二十二训练狗狗“与孩子们游戏”的方法
- 黑豚鼠黑豚鼠选种繁殖的方式和方法