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这种情况是可以的 。
最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分，所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的 。
不过为更好地保护劳动者权益，也有不少省市出台规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业）和住房公积金，这个就需要去了解当地的政策了 。
但如果单位把单位缴纳的社保部分也算在最低标准里一起扣了，这种情况就不合法了，可以找劳动部门投诉 。
【扣除社保后工资低于最低标准合法吗？】
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