一、特点：
1、独特性 。
【简述职业生涯阶段目标的特点与要素】每个人都不一样 。
2、终身性 。
贯穿人的一生，随着人的成长慢慢形成终身性，一生都去面对这样一个课题 。
3、综合性 。
每个人的职业发展不一样，人们可以和别人比学习成绩比薪水，但没有办法去和别人比职业生涯，每个人的职业生涯是独特的，无需和别人做比较 。有很多事情是不可以比较的，除了自身条件不一样，机会也是不一样的 。
二、要素：
1、个人天赋是首要考虑因素 。
天赋是与生俱来的人类特质，与可以后天培养、发展的兴趣不同 。不同的职业有不同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩 。如果属于严谨型的人，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美 。
2、兴趣因素 。
在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事具体的工作，并且希望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常合适 。
反之，他们仅仅参与作业的过程，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏激励诱因之下，会因而逐渐丧失工作的驱动力 。
文章插图
扩展资料：
职业生涯阶段划分：
1、成长阶段
（0-14岁），即职业的幻想期 。认同并建立起自我概念，对职业的好奇逐步占据主导地位，有意识地思索职业能力培养与未来职业的结合 。
2、探索阶段
（15岁-24岁），主要通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业 。
3、确立阶段
（25~44岁），获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段 。
4、维持阶段
（45~65岁），维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想 。
5、退出阶段
（65岁~退休），逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备 。
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