八个面试常见问题回答技巧一般面试会问什么问题及解答 _技巧

八个面试中常被问到的，却很容易回答不好的问题！
最近接了好几个在面试上碰壁，导致痛失Offer的伙伴前来咨询：
通过了解后，发现面试官问的问题并不复杂，但如果当时反应不过来，没有提前准备好应对内容，特别容出现表达不清晰，语无伦次甚至冷场的情况。
因此，我特意整理出了面试中HR最常提到的问题，给大家一个参考答案。
对于初入职场以及面试经验不足的职场人来说，你完全可以在面试之前，把以下内容自问自答一遍，以保证出色的临场发挥。

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请你简单介绍一下自己？
一般人回答这个问题很容易照本宣科，按照姓名、年龄、爱好、工作经验描述一遍；但这些内容在简历上都有，对方为什么还要问你呢？
其实，对方问这个问题，一方面是想利用你介绍的几分钟时间里快速浏览一遍你的简历；另一方面，也想通过你的介绍快速了解一下你对这个岗位的匹配性，你在介绍时可以重点突出：
个人最擅长的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理。
这样一来，仅仅几分钟就能让HR产生眼前一亮的感觉，继而对你产生浓厚的兴趣。

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你觉得你个性上最大的优点是什么？
关于这个问题，你可以参考以下词汇：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
或者从与曾经的工作经验与岗位的匹配性入手，比如：我在XX经过几年的经验积累及项目实战，我觉得自己能胜任这份工作。
注意：对方并不是真的想知道你的优势，只是想看你的优势能为这个招聘岗位带来什么价值，所以，把优点尽可能地往岗位能力上去靠。

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说说你最大的缺点？
这个问题企业问的概率很大，也是面试中你一定要注意的坑；
如果你说自己粗心、有些懒、比较个性（脾气大）、时间精力管理（工作效率低），无疑是自找死路。
但你也不能说“我最大的缺点是过于追求完美”，没有缺点等等，这会让企业认为你自我认知不够清晰，或不敢坦诚。
也许可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
比如我会这么回答：
我是一个目标导向的人，所以做事雷厉风行，正因为这样，会让团队里的伙伴感受跟我相处会有些压力，觉得我要求比较高；所以我尽量在做事上追求效率，在团队管理上关注每个人的节奏。

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你对加班的看法？
实际上好多企业问这个问题并不证明这家一定要加班，只是想测试你的工作意愿，是否具有奉献精神。
回答参考：如果是工作需要，我会义不容辞加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
你对薪资的要求？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，事后也很容易后悔；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司招你用工成本太高而感觉受用不起。
一些企业通常都事先对求聘的职位定下人工成本预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的参考价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。