2017豫人社6号文件《河南省公务员平时考核暂行办法》
第一条为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地尽职尽责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》 。
《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员考核规定（试行）》等有关法规，贯彻落实《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发[2016]56号），结合我省实际，制定本办法 。
第二条本办法适用于对全省非领导成员公务员的平时考核 。对领导成员的平时考核，依照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理 。
第三条平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主 。第四条各级公务员主管部门负责公务员平时考核工作的指导、监督和管理，各机关考核委员会负责本单位公务员平时考核工作的组织实施 。
文章插图
扩展资料：
考核内容和标准
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩 。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现 。
能，是指履行职责的业务素质和能力 。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现 。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益 。
廉，是指廉洁自律等方面的表现 。
参考资料来源：安阳市人民防空办公室首页-河南省公务员平时考核暂行办法
参考资料来源：百度百科-公务员考核规定
【2017豫人社6号文件《河南省公务员平时考核暂行办法》】
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