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经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准 。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等 。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务 。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑 。本意见仅根据提问者的描述作出，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答不作为最终的律师法律意见 。
【企业辞退员工的经济补偿金的按年平均工资是怎么计算的？】
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