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根据现行政策规定 ， 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的 ， 确定终止劳动关系 ， 经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资 ， 不满半年的按补半个月计算 。
反之 ， 即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的 ， 应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿 ， 每年补1个月 ， 不满半年的补半个月 。
提前一个月书面通知解除合同 ， 没有提前通知的 ， 单位应该发一个月的工资 ， 另外单位单方面解除合同的 ， 需要支付劳动者经济补偿金 。
【法律依据】：
《劳动合同法》第四十七条规定 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算 。不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【公司解散了怎么补偿】
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