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【不定时工作制】签订了不定时工作制，公司可以不付加班费，但是公司也需要按照劳动法来执行不定时！ 不定时工作制度及休息休假办法企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康 。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发 。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假 。公司申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量 。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢 。承诺按照《劳动法》及相关法律法规执行不定时工作制度 。本企业不任意扩大不定时工作制的适用范围，不以实行不定施工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益 。同时有新情况发生及时向审批部门反映 。
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