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【工厂强留工人不给辞职怎么办】1、按照劳动合同法的相关规定 ， 企业正式聘用的合同期内员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
2、这条法律也就是说 ， 在合同期内 ， 员工如果需要离职的话 ， 只需要提前30天通知企业方就可以离职 ， 这在法律角度是合法的 。
3、员工在合同期内离职 ， 提前30天以书面形式提出离职报告 。但有些企业发生这种纠纷以后 ， 会否认收到员工的离职报告 ， 所以员工在书面提交离职报告的同时 ， 还需要以电子邮箱或者OA的形式同时提交 ， 同时一定注意保留证据 。
4、只要有证据证明你已经履行了法定程序 ， 满30天后无需批准即可视为合法离职 。
5、离职后如果企业不给你个人发放企业方留存的那部分工资 ， 可以和企业方予以协商解决 ， 如果协商不成 ， 就可以直接去当地劳动部门予以投诉 ， 会即刻解决 。
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