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营造良好职场氛围：
1、正确有序的职场伦理
孔子的《礼运·大同篇》讲到“使老有所终，壮有所用，幼有所长 。鳏寡孤独废疾者，皆有所养”，描述的是一个理想的大同世界 。如果在一个团队里也出现这样的情形，每个人都各司其职，每个人都能各展其长，主管都尽心辅导属员，经营团队；营销员都尽心展业，经营客户；内勤都专心做事，尽心尽力处理团队各种事务，那么，这个团队也是一个理想的大同团队 。然而，在现实当中，有些人或品德修为欠佳，甚或被利益蒙蔽了眼睛，做出一些破坏职场伦理的事情，以致让职场氛围变得乌烟瘴气，阻碍团队的发展 。因此，要想营造良好的职场氛围，首先要建立正确有序的职场伦理 。
保险行业的发展有其自身的规律，谁不遵守这些的规律，谁就将被淘汰 。营销团队的发展同样有自身的规律和相应的职场伦理，谁不遵守这些规律和伦理，同样要接受失败的结局 。然而在利益面前，不少人就做了这样的事情，比如：营销高手不尊重自己的主管；主管抢属员的单；大主管阻止小主管的晋升等等，这些都将成为团队发展的“定时炸弹” 。因此，无论是主管还是营销员，每个人都应该具备崇高的格局、宽广的胸襟和包容心，这样方能建立正确有序的职场伦理 。
如果你想走发展组织路线，你除了要做好自己的事情，发展好自己的团队，你还要关心整个团队的发展，关心其他成员的发展，只要团队有任何需要，有人需要协助，都要不遗余力地去帮忙 。如果你只顾自己发展，对团队的事情不闻不问，在伙伴们需要帮助的时候装作不知道，那么，在你以后晋升发展的路上，同样会遭遇这样的情况，你的属员会有样学样，用你当初的方式对待你 。
如果你想走业务发展路线，同样要为团队的发展贡献自己的力量，只有团队发展好了，在当地有相当的声誉了，你才能更好地发展 。而有人因为短期利益做出欺骗客户等不诚信的事情，更是不明智的 。因为这些行为损害行业的声誉和形象，如果整个行业的形象不好，那个人的寿险道路也会越走越难 。
2、战意隆隆的职场布置
朝气蓬勃、活力四射、战意隆隆、你追我赶是一支好团队必备的职场氛围，如果一个团队暮气沉沉、一潭死水，那它的结局必定是消亡 。营造这样的职场氛围，除了团队主管要引导观念、提振士气外，相应的职场布置也是必备的要素 。
3、当一个会调动大家情绪的主管
【职场团队中，如何营造氛围】群雁高飞头雁领 。一位好的主管，一定是一个会调动属员情绪的人；不会调动属员情绪的主管，他们的职场可能会缺少生机 。从某种意义上说，经营团队是一篇散文，领导能力却是一首诗歌，当好主管不但要注意自己的形象，更要有使属员激动的思想 。优秀的主管一定要善于学习，读书学习不仅能增强和启发人的智力，而且还可以激发人的创新思维，在不断学习中把自己的才智运用到带领团队中去，并在职场上充分调动大家的热情 。为开拓更加广阔的市场，壮大自己的队伍，优秀的主管知道只有职场氛围好，士气才能高 。为达到成功的目的，眼睛必须牢牢地盯在职场的结合、影响、效果上，把属员的各种长处融合起来，不去揭露挑剔别人的弱点，鼓励所有积极因素的联合 。
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