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小公司法律意识淡泊，老板员工都不懂法，偶尔出现一个仲裁的也没什么证据 。
另外仲裁还是以调解为主，到最后老板看到要输了要求和解，绝大多数人也让麻烦也会同意合理，而和解的内容基本都是各退一步，员工反而亏了 。
一个原因是老板可以各个环节都拖时间，另一个是原因是最后大不了和解 。
如果劳动者转变一下想法也许能获得主动权，我之前仲裁过，都是等对方最忙的时候发起申请，等到了审理开庭时他们本身就忙增加了成本，赢了后不联系不要钱 。等过了对方上诉期直接法院申请强制执行，对方直接上黑名单 。这样搞对方成本才高 。
【小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？】
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