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一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同 。
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 。
(二)严重违反用人单位的规章制度的 。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
(六)被依法追究刑事责任的 。
【员工旷工怎么解除劳动合同】
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