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权重是一个相对的概念 ， 针对某一指标而言 。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度 。权重是要从若干评价指标中分出轻重来 ， 一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系 。通常来说 ， 设置权重的方法有以下几种：主观经验法考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重 ， 一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下 。主次指标排队分类法这是比较常用的一种方法 ， 也称A、B、C分类法 。顾名思义 ， 其具体操作分为排队和设置权重两步：排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准 ， 如按照其重要性程度进行排列；设置权重是在排队的基础上 ， 按照A、B、C三类指标设置权重 。专家调查法这种方法是聘请有关专家 ， 对考核指标体系进行深入研究 ， 由每位专家先独立地对考核指标设置权重 ， 然后对每个考核指标的权重取平均值 ， 作为最终权重 。同样的指标 ， 对不同的部门和人员来说 ， 各个指标的权重应不一样；不同来源的数据权重也是不一样的 。考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重 。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置 ， 并可根据需要适时进行调整 。
【权重是什么意思？】
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