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【怎样写单位遵守劳动用工相关法律法规的基本情况和做法】关于20年度遵守劳动保障法律法规自评况的报告市劳动保障监察支队：根据市人力资源和社会保障局《关于用人单位报送2010年度劳动保障监察书面审查材料的通知》精神 ， 我单位对2010年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查 ， 现将有关情况报告如下：一、简述法律、法规、规章的落实情况 ， 并做出自我评价 。（一）2010年 ， 我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》 ， 具体采取了以下措施：1、制定内部劳动保障规章制度的情况 。制定了《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度 ， 以便更好地落实国家劳动法律法规 ， 保护劳动者的合法权益 。2、招收、聘用职工的情况 。2010年 ， 公司员工人数共9名 ， 无新招员工 。3、订立劳动合同和集体合同的情况 。本公司用工9名 ， 全部签订书面劳动合同 。公司及时从百色市劳动和社会保障局买回了制式《劳动合同书》 ， 未作任何修改 ， 不夹杂企业单方面意愿 ， 在自愿基础上 ， 与全体员工签订了劳动合同 ， 确立劳动关系 。4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况 。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定 ， 公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利 ， 依法保护了女职工的合法权益 ， 使女职工特殊劳动保护规定得到落实 。5、遵守工作时间和休息休假规定的情况 。我公司从管理人员到普通员工 ， 一律实行计时工资制度 ， 每天工作7小时 ， 每周上班5天 ， 休息2天 ， 节假日按国家法定的天数放假 ， 不能休息的另外发给相应的加班工资 。6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 。我公司于次月10日前给员工发放工资 ， 无拖欠、无跨月 ， 不无故克扣员工工资 。严格执行最低工资标准 ， 全体员工的月平均工资达到1800元以上 ， 远高于我市最低工资标准 。7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况 。公司为9名员工全缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险 ， 且做到及时足额缴纳 。8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况 。①拥有注册建造师资质二级以上的项目经理作为主要指导人 ， 长期入驻工地 ， 对一线的施工人员进行安全指导 ， 面对面、手把手的教给员工业务知识 。②每一位新招聘的员工 ， 首先安排7天时间的教育培训 ， 主要进行安全教育和素质教育 ， 初步建立当好员工的思想基础 ， 其次通过老工带新工的法 ， 进一步从行为规范和业务技能上得到提高 。③实行“能者上 ， 庸者下”的用人机制 ， 坚持从员工中选拔人才 ， 充实到各级管理工作岗位上 。9、遵守《禁止使用童工规定》的情况 。严格遵守这一规定 ， 从来不使用童工 ， 也不招聘未成年工 。10、法律法规规定的其他事项 。①根据劳动力市场价格 ， 提高工资待遇 ， 从2010年元月份起 ， 月平均增资额达到1800元 。②缩短试用期 。新招聘的员工试用期为1个月 ， 试用期工资与正常工资仅差100元 。③招工有简章 。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种 ， 了解相应的工资待遇 ， 每次招工都有简章 。（二）自我评价全面贯彻科学发展观 ， 构建和谐社会 ， 在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系 ， 实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展 ， 是我们一直为之努力的大目标 。1、优先录用下岗职工 ， 救济困难职工 ， 帮助解决他们的实际生活困难和问题 ， 得到广大职工的一致好评 。2、制度工龄工资 ， 每年工资涨幅10% ， 稳定员工队伍 ， 增强了企业凝聚力 。3、2010年以来 ， 坚持以人为本 ， 善待每一位员工 ， 及时处理员工与企业之间的各类问题 ， 把矛盾化解在基层 ， 没有发生一起职工上访、闹事事件 。4、通过将自评情况向职工代表大会报告 ， 会议经无记名投票测评 ， 综合满意率达89%以上 。特此报告 ， 请审查 。XX公司二〇年月日
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