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在学生组织里想要留任部长，都会经过一个重要的环节：面试 。主席和上一届的部长们会通过一些问题来了解你的能力、情商等各方面综合情况 。橙砸收集了下面这些非常经典的部长竞选问题，希望对你能有帮助！1.为什么要竞选部长？你认为当上部长后你能得到什么？可以强调学生组织带给自己的具体成长，以及当上部长后有什么意义 。回答样本：在学生组织里的工作让我觉得自己各方面能力都得到了提升，我对自己的部门及工作也有了熟悉感和情感，我认为当上部长后自己的领导力，组织协调等能力会得到进一步提升，能把自己所学的教给干事，帮助他们成长，让自己所在的部门越来越好，自己也能收获到更多的友谊和付出后的快乐 。2.你觉得你有什么缺点？ ①不宜说出严重影响工作的缺点②不宜说出令人不放心、不舒服的缺点③可以说一些对于工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作角度看却是优点的缺点 。3.工作中有什么难忘的经历吗？说出具体的经历，强调经历中的难点以及最终你是如何克服的，侧面反映你的能力 。4.你认为部门有什么不足的地方？可从三个方面讲：①在组织举办的活动上，本部门有哪些不足的地方②在部门的日常工作上，有哪些可改进或优化的地方③在部门的内部凝聚力上，可以采取什么措施增强部门凝聚力 。5.说说上任部长的优缺点一般你面试的时候你的部长就在下面坐着，所以这是一道送命题 。用平时的观察认真说其优点，缺点跟说自己的缺点原则一样，说一些跟工作无关紧要的缺点 。6. 如何平衡工作和学习？主要强调不会影响工作和集体，强调在有冲突时采取什么措施解决 。回答样本：大学的首要任务是学习，工作能使我们得到更多的锻炼 。我会多利用学习之余做好部门工作，如果有时间冲突我会和部门其他同学商量调整时间，不能因为个人原因影响整体 。7. 怎样提高部门凝聚力？①领导者要树立榜样②部门内部要有经常性的娱乐活动 。③努力帮助成员实现自我价值 。④完善相关考核制度，适时激励 。⑤让人有仪式感的小技巧 。8. 怎样理解责任心？①首先把自己分内的事情做好，对自己所在的集体负责，对需要帮助的人予以帮助 。②说到做到，树立良好的信誉 。答应别人事之前要想清楚，但答应之后困难与否也要尽自己所能坚持做完 。③负责，对事情敢于负责主动负责，一个人的责任心决定着他工作的态度，做事的好坏与成败 。一个有能力的人如果没有责任心也不一定能做出好的成绩 。9. 如果你和你的搭档有了分歧，你会怎么处理？如果是正部长，可以说认真了解搭档的想法，一起讨论，认真权衡之后自己要做好决策，努力让搭档信服；如果是副部长，可以说积极向正部长表达自己的观点看法，一起讨论，在正部长做出决策后全身心配合，即使内心并不十分认可还是要好好完成工作 。10. 你对部门未来的发展怎么看？要营造一个共同进步共同学习的工作环境，在工作中大家都能得到成长，团结内部做一个有凝聚力的团队，部门成员之间成为彼此的好朋友，也能在工作的同时交到更多朋友，多与其他院共同举办联谊活动 。希望有留任想法的同学们都能顺利通过面试！想了解更多社团干货，欢迎私信！
【大学学生会面试一般会问什么问题的?】
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