二级主任科员可以提拔为副处级干部吗？ _副处级

在公务员职级并行实施以后，对于很多人来说，虽然晋级的方式多了，但是需要的年限也相应地增长了，一方面，在执行职级并行之前，非领导岗位和领导岗位界限清晰，可以交叉任职，但只需要二选一即可。另一方面，职级并行之后，职务与职级是每个人都需要的，因此，在晋升的时候不但要满足职级要求，有的时候还要满足职务要求，那么，在职级并行之后，二级主任科员可以直接提拔至副处长吗？答案是不可以。

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首先，在职级并行之后，二级主任科员与之前的主任科员并不相同。在职级并行之前，主任科员属于正科级非领导职务，而且按照相关要求，在乡镇也是可以参加班子成员分工的，这就意味着主任科员也是领导中的一员，其管理权限是在组织部的干部管理部门，而在职级并行之后，对于职级有明确的说明，职级不改变工作人员的工作职位和指导关系，也就是说二级主任科员仍属于科员级别，管理权限在各级的公务员管理局，并不属于副处级干部的后备人员，职级更多的是代表享受的工资、保险待遇。

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其次，要提拔至副处级岗位，在相关规定中明确要求，提任县处级干部的，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作满三年以上。由此可以看出，想要提拔至副处级领导岗位，必须是由正科级领导岗位才可以提拔，而二级主任科员并非是正科级领导职务。

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对于二级主任科员来说，其有可能仅仅就是二级主任科员，没有相关职务任职，这个时候也就仅仅是科员，即使有相关的职务，二级主任科员对应的职务也分多种，一是对应乡镇副科级领导职务，其在任职三级主任科员满两年之后，就可以晋升二级主任科员。二是对应乡镇正科级领导职务，只有在这种情况下，二级主任科员才有被提拔为副处长的资格，而且这种资格更多的是来源于其所任职的领导职务。

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最后，在实行职级并行之后，对于职级的晋升和职务的提升，两者之间存在明显的差别。对于职务晋升来说，职级并行之前，以正科级领导岗位来说，副科级领导和副主任科员都有作为候选人而被提拔的资格，而在职级并行之后，对于正科级领导岗位，只有副科级领导才有相应的被提拔资格。

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在职级上来说，职级并行之前，领导不用和职工争夺非领导岗位的职位，毕竟，单位内部待遇最高的就是领导岗位，而在职级并行之后，单位的职级往往都是先分配给领导，而作为职工，职级基本上很难提升，毕竟，这个时候单位待遇最高的往往是职级最高的，而且领导可以兼任。
【二级主任科员可以提拔为副处级干部吗？】