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辞职后社保断缴了有什么影响？如果是短暂的断缴 ， 影响是不大的 ， 但是如果时间长了 ， 影响还是比较大的社保停缴 。在当今职场竞争比较激烈的市场环境下 ， 出现辞职离职 ， 已经是一种常态 ， 但是频繁跳槽对自己影响最大的就是社保问题 ， 那么社保断缴以后究竟有什么影响呢？
第一 ， 对缴费年限的影响 。辞职以后 ， 如果个人不续交养老保险 ， 养老保险就处于断缴状态 。短暂的断缴 ， 比如半年左右 ， 对于年轻人来说影响不是很大 ， 最多就是少了半年的缴费年限 ， 今后在计算养老金时 ， 缴费年限少半年 ， 少了半年个人账户资金的积累 ， 退休后的养老金比没有断缴的人每月可能要少几十元钱 ， 但是对于年龄比较大的人 ， 如果加上断缴的半年正好能够达到法定的缴费年限 ， 这就意味需要延迟半年退休；如果断缴时间比较长 ， 比如达到了一年或是两年以上 ， 也就意味着今后要延迟一两年才能办理退休 ， 或是缴费年限要比别人少一到两年 ， 对养老金的影响就是每月百元以上 。
第二 ， 对看病就医的影响 。辞职以后 ， 其实影响最大的就是医疗保险 。因为医疗保险如果断缴三个月以内的 ， 如果在这期间生病住院 ， 只要及时进行补缴的 ， 医疗基金还是可以支付在这期间产生住院费用 ， 如果没有补缴的 ， 则不能享受医疗报销待遇；如果超过了六个月以上的 ， 重新缴纳需要六个月以后才能享受医疗报销待遇 。辞职以后 ， 由于没有经济来源 ， 但是很难说自己不会生病 ， 假如在这期间生病住院 ， 医疗费少则几千元 ， 多则上万元 ， 如果因为断缴了而不能享受医疗报销待遇 ， 这个损失是非常惨重的 。
第三 ， 辞职以后怎么办？辞职以后 ， 为了避免社保缴费中断 ， 所以在辞职之前 ， 就要做好评估 。最为稳妥的办法 ， 就是先找好新的就业单位 ， 再办理辞职或是离职 ， 这样可以做到无缝对接 ， 不至于导致断缴情况的出现；如果先辞职后再去找工作的 ， 尽量将断缴的时间控制在三个月之内 ， 三个月对于养老保险没有什么影响 ， 以后找到新单位还可以补缴 ， 医疗保险在三个月之内也是可以补缴的 ， 补缴以后不影响医疗报销待遇；如果超过三个月还没有找到工作 ， 可以凭辞职证明或是离职证明 ， 先去社保部门办理缴费主体的变更 ， 先自己以个人身份缴纳几个月的社保 ， 待重新找到工作以后 ， 在转入新的用人单位 ， 有单位来缴纳 ， 这样的操作 ， 可以将自己的损失降到最低 ， 也是比较务实的操作办法 。
综上所述 ， 辞职以后社保断缴 ， 不管时间长短都是有一定的影响的 ， 但是短期的断缴影响是比较小的 ， 但是如果断缴超过半年以上 ， 影响还是比较大的 ， 所以要尽量避免断缴时间超过半年 。
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