【如何建立部门培训体系】1.紧密结合公司发展战略和现状 。培训的目的是提高员工的素质和能力 ， 使员工更好地完成工作 ， 实现公司的经营目标 ， 实现公司、股东、员工、客户乃至社会的共赢 。
2.要保持层次和职能的平衡 ， 从企业人员培训的角度来看 ， 核心员工和核心人力接受的培训更多 ， 但其他员工的培训也不可忽视 。在课程体系建设上 ， 要保证每个员工都能在不同的岗位上接受相应的培训 。
3.向相关部门咨询建议 。培训体系的建立不仅仅是培训部门或培训管理者的事情 。首先 ， 它需要领导的大力支持和其他部门的积极配合 。
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