1、同意遵守会议规则 。会议应该准时开始和结束 。同样，团队成员不能在开会时迟到 。这一点不能在团队内部搞差别待遇 。就算迟到的是团队里的明星销售人员，他（她）也应该和其他人一样，为自己的迟到负责 。同属一个团队，就应该遵循同样的规则 。
2、定期与每位团队成员进行面谈，至少每月一次，最好每两周一次 。我见过许多忙碌的管理者，他们都会说，“我的人都知道，他们可以随时来找我……我有‘开放’政策 。”然而，很可能大多数团队成员都不会去打扰管理者，他们不会去找他（她） 。拥有顶级团队的最佳上司明白“定时报到”的重要性，也知道应该掌握每位团队成员的情况 。如果做不到，那么团队就会逐渐产生隔阂 。
3、至少每年衡量一次团队的进步 。有许多可用的工具能够衡量团队现在的境况，以及哪里需要进行调整 。团队领导者应该养成习惯，每年以一些工具为标准，评估团队的绩效 。让团队成员将其自己的评级白纸黑字记录下来，领导者能够通过这些评估其长处和短处；你会发现，这样做更容易就需要改进的地方达成共识 。
4、减少全员会议的次数，更多地与相应的工作人员进行小规模会议 。顶尖人才讨厌自己的宝贵时间被无休止的会议所侵占，而且这些会议他们真的没必要参加 。在企业文化参与度更高/民主的企业中，这尤其成问题 。如果只和最需要的人开会，会议数量更少，团队也会更快乐 。
【5种改善团队气氛的方法 如何改善团队气氛】5、进行年度绩效评估，并讨论团队成员的发展需求 。这是高绩效团队和低绩效团队之间的一个重大区别 。人人都在忙 。当别人跟你说自己有多忙的时候，你不觉得烦吗？大家不是都很忙吗？但是，许多人会以忙碌为借口，“及时”地表示自己没时间进行绩效评估 。他们认为，“做正事儿”更重要 。然而，我们研究了多个行业和多家企业，是否进行及时的绩效评估是团队绩效的重要预报器 。最优秀的团队领导者会为此花时间，团队成员也会重视这件事，并在他们需要进步的领域做得更好 。
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