文章插图
我国法律规定 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同 。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形 ， 降低女职工的工资 ， 辞退女职工 ， 单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 。但是 ， 女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外 。孕妇被调岗降薪 ， 可以与公司协商 ， 协商不成可提起劳动仲裁 ， 依法投诉、举报、申诉 ， 向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 。
法律依据：
《劳动法》第二十九条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 。
(二)患病或者负伤 ， 在规定的医疗期内的 。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。
(四)法律、行政法规规定的其他情形 。
【孕妇被调岗降薪合法吗？】
推荐阅读
- 被角固定扣怎么用
- 没有太阳怎么晒被子
- 克感额日敦片孕妇可以吃吗 错服了怎么办？
- 张作霖被炸的事件称为什么事件 这一事件发生于哪一年
- 蚕丝被可以洗吗
- 女人梦见自己被蛇咬了什么征兆 女人梦见自己被蛇咬的含义
- 上海网警的办事效率和办事能力如何？被举报的违法网站和QQ是否能得到尽快处理？
- 打开电视上面显示IPTV停用或被欠费什么意思 为什么打开电视上面显示IPTV停用
- 孕妇梦见鱼是生男生女 孕妇梦见鱼到底是生男还是生女
- 快递被退回是什么原因