国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体 。
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体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱 。
能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合 。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人 。从数量上看，“体制内”已绝对是少数 。
【国企编制是什么意思？既不是事业编又不是企业编。】扩展资料：
体制内工作享有完整的法定休假福利 。体制内工作享有稳定性以及安全感 。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实 。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远 。
能够提供可观“隐性福利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚 。掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位，其“隐性福利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督 。
参考资料：百度百科-体制内
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