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现在不是人难招，而是企业薪酬福利不靠谱 。以前招聘比较简单，是因为大家只能从报纸或者从朋友处得知招聘信息，产生的对比比较少，选择比较少，所以一般都是有工作就可以 。
但是现在不一样了，大家可以从各个方面获取招聘信息，福利待遇也比较透明，同样的招聘信息，同样的受众人群，为什么你们比较难招？
别家3000你2000，别家五险一金你家只有社保，别家双休你家单休，傻子都知道该怎么样选择 。
500强企业从来不认为招聘比较难，认为招聘比较难得大部分都是小企业 。把各个企业福利待遇都公开一下，就知道你家企业为什么招聘比较难了 。
很多企业看不清自己，小庙非要向大庙看齐，破屋烂院、三餐不饱却觉得自己平台很好，于是对任职资格要求很高 。有的时候，hr认为合适的人选，在用人部门看来却不合适，对于hr还能怎么办，再找呗 。
不过，同样的道理也同样适用于候选人，但是没有那么明显，因为福利待遇是客观存在的，但是对候选人的判断的很多时候是靠招聘人员主观判断的 。其次，企业福利待遇在明处，候选人在暗处 。候选人可以对企业进行比较判断，客观投递简历 。
【招聘难真不一定是hr的锅】
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