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年后找工作（年前辞职找工作好还是年后比较好）
一、找工作何必非要辞职后去找，能否先找好再辞职？
很多人在辞职这件事情的考虑上，都比较“直”，觉得钱少或者受委屈了就先裸辞，然后慢慢寻找工作 。
实际上这种思维方式就是“情绪型”，感性思维占据主导，而非理性思维牵引 。
你既然觉得工资低，为何不先做一些市场行情的调研呢？你难道一定确保出去找工作就可以找到薪资更高的工作吗？（假设你只是因为薪资低而离职）
我以前有个同事，当初也是觉得薪资很低，出去会赚更多，可真的辞职以后才发现，自己提了更高的薪资期望，反倒没公司要他 。
为何会出现这种尴尬的局面呢？
一是自我认知偏差，有些人就是觉得自己能力很强，到了外面一定可以收入更高，实际上自己脱离了这个平台，啥也不是，你所谓的“能力强“，只不过是依附这个平台而已 。
二是缺少科学的薪酬评估和调研，完全不了解外部同岗位的薪资水平如何，只凭着想象来考虑自己该拿多少薪资 。你要知道，薪资的高低并不是你来决定的，而是你个人的价值在市场上的一个位置 。
年前辞职找工作好还是年后比较好？看完你就知道了
二、年底有许多特殊因素，很多企业都不会把社招放在这个时间进行
从我自己多年做招聘的经验来看，年底的招聘基本上有两个步骤，第一是校园招聘，这块一般年前10月11月就开始做了，企业会招募一些应届生作为人才的储备 。
而社会招聘这部分，往往要等到年后的”金三银四“去开展，为啥会这样呢？
一是原岗位的人员年终奖还没有拿到等因素，不会急着提出离职，所以招聘的需求自然就还没有了 。
二是年底往往是各家公司人力资源规划的时候，招聘寻求都没有最终确定好，怎么会正式招聘呢？这也就是有个年底年初时间差的问题 。
三是年底马上就是农历春节，企业提前放假等因素比较多，不仅是想跳槽的候选人没心思开展新的工作，而且想招人的企业方也更容易会过万春节再开始 。
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