HR-COE是精通某一领域的人力资源专家，为业务单元提供人力资源方面的专业咨询 。
HR的领域专家，确保设计一致性，建立HR专业能力，提升公司人力资源政策、流程和方案的有效性，并为HRBP服务业务提供技术支持，包括人力资源规划、人事测评、培训需求调查及培训方案设计、绩效管理制度设计、薪酬设计和调查等专业性较强的工作，同时帮助 HRBP 解决在业务单元遇到的人力资源管理方面的专业性较强的难题 。
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职责：
及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构 。
【人力资源coe是什么意思？】负责员工考勤管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放，根据国家有关法规和政策，审定社会保险、公积金等项目和支出水平，为公司员工办理相应的手续 。
参考资料来源：百度百科-HR三支柱模型
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