被面试者：
作为管培生来讲 ， 短期的职业规划是比较明确的 ， 在学习管理内容的东西 ， 前期是学习基础知识和技能 ， 在面试时 ， 长远的工作规划 ， 综合素质 ， 沟通能力等都是关注点 ， 重点是有长远想法 ， 但脚踏实地 。
面试官：
【管理培训生面试】在做能力素质测评的时候 ， 管理思路的倾向要格外注意 ， 因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划 ， 投入大量精力财力 ， 所以选人很重要 ， 要建立定向岗位的素质模型 ， 是否有发展的价值 ， 在一个员工的个人规划很重要 ， 是否能在较长一段时间能和企业稳和 ， 心态是否积极 。
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