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【劳务派遣是什么意思？】劳务派遣又称为人力派遣 ， 是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同 ， 把劳动者派向其他用工单位 ， 再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式 。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式 ， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内 ， 可以由其他劳动者替代工作的岗位 。按照法律规定 ， 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 ， 并在用工单位内公示 。同时 ， 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内 ， 可以由其他劳动者替代工作的岗位 。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 ， 并在用工单位内公示 。
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