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最好提前告知，给自己和用人单位以及劳务派遣公司准备的时间，走完离职流程，做好交接，并确认需要结清的工资 。
第一种情况，试用期当中 。
试用期当中离职其实很简单，只要提前三天，甚至当天提出，第二天就可以不用来了 。
不过由于派遣员工牵扯到一个入场手续，因为派遣员工都在具体的用工单位工作，如果用工单位已经给你办好了入场手续，包括考勤、门禁，或者已经领取了各种办公设备，开通了对应的账号，权限等，那这些处理起来还是需要一个过程，建议按照用工单位的离场退场流程走就行了 。
当然，如果你的入场手续还没办，那就简单很多了，也没什么流程可走
第二种情况，试用期已经结束，正在办理转正手续，或者已经转正 。
这时候，你已经开始做具体的工作，并且承担具体工作已经有一段时间 。看用工单位这边对你的态度，因为你已经工作数月，那么用工单位有可能已经让你独立承担某些工作，这个时候你提出辞职，相信用工单位会有所考量，如果你表现足够优秀，那可能用工单位会尽力挽留你，甚至会给劳务派遣公司施加压力来挽留你 。
当然，如果你想走，那没人能阻挡得了你 。离场手续和前面一种情况相同，唯一多的一点是你可能要做具体的工作交接 。有的可能需要提前一个月告知，无论如何都不建议直接自离 。
【劳务派遣工离职需要提前告知吗？】
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