现在的公司，特别是小公司，为了招人，在招聘信息上做足了手脚，通过非常隐秘的方法表面出自己公司的情况，误导求职者，当求职者入职发现真相后，自己又有解释的余地，可谓狡兔三窟 。为了避免朋友们踩坑，我挑选了几个常见的招聘话术分享给大家 。
工资3000-9000元
意思就是工资3000，不会再多多少了，除非你真的特别优秀，可能能给你开到3500，最多4000，打死老板都不会再给你更高了，这种情况小公司尤为常见，当你询问HR明明最高有9000元的时候，HR会说你的能力不够强，最多只能给你开3500，其实你的能力也许在应聘者中是数一数二的了，但是公司给的工资只有这么多，上限写的这么高，完全是为了吸引人，把人骗进来再说 。
工资面议
【boss直聘聊天案例 招聘技巧及留人话术】这种就要分情况了，如果是高端岗位，部分公司确实是会当面讨论薪资问题，但是如果是普通岗位，工资面议，那就意味着工资很低 。至于多低，你想知道吗？那你就来面试瞧瞧看，只要你来面试，我就有办法忽悠你，能忽悠一个是一个，总有上钩的 。
弹性工作制、不打卡
意味着加班严重，基本都是996甚至更夸张，弹性工作制往往不要求打卡，正是如此，你的上下班时间被工作量控制住，没错，是工作量控制你的下班时间，而不是自己控制，老板再给你布置大量的工作让你加班，不打卡你一般获取不到加班证据，避免了一定程度上的法律风险，可谓人心险恶 。
有零食
现在很多互联网公司都开始标配工作零食，让人表面看上去员工幸福度满满，实际上等到你需要吃零食的时候才会发现，零食是需要花你自己的钱去购买的 。也就是说，老板为员工标配工作零食，为的是给自己赚一份外快，而不是提升员工幸福指数 。
公司发展潜力大
意思就是公司规模很小，真正的潜力股会通过招聘信息和公司介绍中体现，让求职者自行判断，自称发展潜力大的公司，往往都是小公司，如果发展起来了，那自然不用多说，大部分的情况是没干几年就倒闭了，这时候公司就会解释说“机遇与风险并存”，你还能拿公司怎么办？
总结
资本家不是慈善家，都是为了赚钱 。公司招聘的套路远远不止上面的4个，需要求职者多联想、多思考，看出话中话，才能避免踩坑，找到自己心仪的工作 。
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