【公司在疫情期间降薪合法吗？】
文章插图
首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动 。
原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪 。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法 。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的 。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法 。
推荐阅读
- 电饼铛玉米烙的做法 现在把步骤分享给大家
- 怎么关闭windows任务栏中正在运行程序
- 怪物猎人物语钢龙蛋在哪里 怎么找
- 华为升级100怎样在花粉申请 华为俱乐部升级步骤
- 徐家汇天雅村在哪里?
- ppt比例设置在哪里
- 发泡剂弄在衣服上如何处理 这些方法都是可以的
- qq音乐怎么分享自己的歌单
- 王者荣耀嘲讽怎么发
- 乡和镇有什么区别