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由于现在疫情还没有结束，近期面试官们可以通过更多的互联网、电信方式联络候选人，通过充分的远程面试为岗位谋求贤才，而我们应该去倡导的不仅仅是打破疫情之下的湖北籍候选人偏见，更应该是勇敢的打碎学历、地域、性别、经验等多副有色眼镜 。
现在很多求职单位可以说是“谈鄂色变”，一遇到湖北的求职者就找各种理由拒绝，这对于湖北人来说是非常不公平的，我们在正确的防护和观察之后，不应对任何返城和返岗的候选人或同事区别对待，在特殊时期，更应该通过开放的心态来接受我们的湖北同胞们 。
如果求职单位担心湖北籍员工的身体状况，可以要求入职者提供体检报告，还有最近30天手机漫游地信息(手机短信可查)，这是非常正当的理由，我相信湖北人都会配合，只要给一个公平的机会就好 。
湖北每年有几十万的毕业生，同时湖北也是智力、劳动力的重要输出省份，疫情之下，湖北籍候选人和同事更需要被无差别的对待 。
【湖北人找工作有影响吗？】
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