招聘的未来趋势分析
1、人才供求趋势
（1）人口红利消失，部分蓝领的薪酬超过白领
近几年来，大家有目共睹的一个现象是在珠三角地区出现的“民工荒”，另有网上热炒高级月嫂薪酬几万元……有媒体报道，“中国生育率持续维持低水平，2015年后人口红利将逐渐消失，随着人口抚养比的触底反弹，中国人口将陷入“未富先老”的怪圈” 。
目前，我过农民工（这里也成为蓝领）已经成为产业工人重要的一部分 。近年来，自人口红利出现“刘易斯拐点”（即劳动力由过剩向短缺的转折点）后，蓝领工资上涨将成为常态 。
俗话说“三十年河西，三十年河东”，风水轮流转，时代在变，社会也在变，近年来出现的农民工和刚毕业大学生的工资趋同甚至比大学生工资更高的现象不足为怪（在美国等国家，蓝领工人和农民工比白领工资高是非常正常的现象，不要以为白领就是高薪的代表），受教育水平较低的农民工工资的上涨速度甚至比白领快 。
造成上述现象的原因其实很简单 。近20多年来，很多大城市甚至农村家庭里只有一个孩子（独生子女多），家长不让孩子吃苦甚至娇生惯养，导致这些孩子长大后不爱吃苦，事实上也很难适应吃苦，所以“蓝领”人口快速减少成为必然趋势 。
（2）高端人才竞争白热化
近年来，猎头公司发展如雨后春笋，企业对高端人才的争夺逐渐白热化，现代企业竞争的本质就是人才的竞争，这是一个“人才为王”的时代，哪个企业拥有核心优秀人才，哪个企业就会在日益竞争激烈的市场竞争中拥有领先地位 。此外，随着人力成本的快速上涨，很多企业的经营利润会越来越低（这是个趋势），企业管理必然走向精细化，对高级管理人才的需求和争夺也成为必然（近年来HRD等高端人才在市场上非常抢手、薪酬逐年上涨足以为证） 。
2、网络招聘未来趋势
随着移动互联网时代到来，新兴类型的招聘网站快速成长，冲击着传统的综合招聘市场 。垂直招聘及社交招聘的市场逐渐得到企业方及求职者的重视 。例如，领英（l
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