优点：
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
收费高，以至多数中小型企业望而却步
7、赛捷
概况：起源于法国，较为知名的HR软件解决方案供应商 。
优点：
其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求
产品较灵活，可塑度高
缺点：
成熟度不高，收费较高
适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差 。
8、KX肯耐珂萨
概况：中国本土企业，目前处在高速发展时期 。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐 。
优点：
专注于员工全生命周期管理
功能模块完整，数据流转性强
缺点：
界面复杂，HR前期适应性差
对人力资源工作场景的嵌入略有不足
9、i人事
概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talet Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值 。
优点：
研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景 。
功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划；
拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高；
缺点：
云端部署的数据行安全，定制化开发问题，系统更新迭代等难以从根本上解决
10、CtrlboxHR
概况：国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能化产品，帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题 。
优点：
与其他应用无缝集成
底层框架强大，适用于企业发展不同阶段
缺点：
实施费用较高，中小型企业往往望而却步
产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性
以上就是介绍的十款人力资源管理软件，不难看出，都有各自的优势和属性，大家选软件时首先应该先了解企业自身的薄弱点和需求点，选择专业供应商 。
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