4.分析缺点时，对事不对人永远是对的 。如果现任领导追问，“他有什么缺点呢？”这时候，切记多做客观描述，少做主观上的评价 。你要做的，是给现任领导例举前任领导的几个事例，不做任何评价、不带任何感情倾向，轻描淡写描述之后，至于前任领导的缺点，由现任领导去品吧 。
比如，你可以说前任领导比较追求工作完美，自己常常是加班加点工作，对家庭、自己的身体也无暇顾及 。这时，现任领导应该能听出你的话外音“前任领导是个工作狂，对工作要求很严格” 。又比如，你可以例举前任领导在管理团队方面的一些事例，如：前任领导为人很义气，但有时候下属工作开展不力，前任领导会忍不住批评人，批评的比较狠（话外音很清楚了：前任领导为人很严肃） 。
这样的回答，大多是一些不加个人感情色彩的，对客观事实的描述，大多无关痛痒 。是人都会优缺点，再一个，这些缺点一说出来，前任领导的性格也更饱满丰富了 。现任领导也不会觉得你太虚，太做作 。
总之，职场复杂，同时也是一个锻炼情商的地方，需要我们多加小心，哪怕不出彩也不能回答错 。
推荐阅读
- 馄饨怎么包法 怎么包馄饨
- 标识的读音 标识怎么读
- 果子捂熟方法 可以怎么进行催熟
- 怎么种植火龙果盆栽
- 王者荣耀元歌怎么玩 王者荣耀元歌如何玩
- 使命召唤怎么转换安卓转苹果 使命召唤如何转换安卓转苹果
- 皮肤该怎么保养才好 保养皮肤的妙招
- 梦见榆树怎么回事 梦见榆树寓意什么
- 反光板怎么收 反光板如何收
- 樱桃要怎么样运送才不容易坏 如何运输樱桃不容易坏