【北京蚁族的真实生活 什么叫蚁族】
2、 把自己培养成“π”型人才 在过去，打造“T”型人才很受追捧，意思就是一个人除了有良好的教育基础，还需要有一项特长来支撑生活，就是老话说的“人要有一技之长” 。
可在今天，“T”型人才已经远远不够，一项技能已经不能满足时代需求，这个时代更需要的是“π”型人才 。
相比“T”型人才，“π”型人才多了一条“腿”，这两条“腿”一个是以生存为导向，另一个则是激情导向，也就是兴趣，两项技能要像人走路一样，能相互更替 。
比如，我们在网上能看到很多视频up主，拍视频并不是他的主业，他们很多只是对拍视频感兴趣，喜欢做一些有趣的视频玩一玩 。
他们的主业可能是文员，也可能是外卖小哥，做视频只是副业 。如果有一天他丢了工作，可以回家做视频，也一样能支撑生活 。
“π”型人才要比“T”型人才更具备抗风险能力，在信息快速更迭的今天，行业都在自危更何况个体，多一项技能就多一条出路，也更具备核心竞争力 。
3、 不要对抗自己，与自己和解 我刚工作的时候，无论领导交代什么任务，我都想把它做到最好，我也是这样做的，也经常会得到领导的表扬 。
一次，领导安排我写一份活动汇报，我记错了时间，当我发现的时候已经错过了上报日期 。领导并没在意，只是说让我尽快交上去 。
那时候的我不能容忍自己犯这样的错，后来我感觉领导好像对我有意见，我开始怀疑是不是因为这件事让领导对我有了不好的印象 。
这样的情绪延续了将近一年，最终在年终聚餐的时候，领导问我最是不是有什么压力，我这才说出了我的秘密，领导听到一头雾水，他早就不记得这件事了 。
其实在意这件事的人只有我一个，因为过度自责，让我开始怀疑自己，也是这位领导教会了我，遇到问题，要做的就是解决问题，而不是对抗自己 。
看看现在，很多时候我们悔恨、愤怒，大多都是在跟自己较劲 。项目没谈下来，会暗骂自己，为什么谈判的时候该说的话没有说；业绩没达标，也会暗暗后悔为什么不再努力一下 。
自省当然很好，它能让我们避免犯错，可如果你总是抨击自己，过度的自责，就会让自己越来越不自信，最后工作也要受到影响，形成恶性循环，殃及生活 。
人都是孤独的，连自己都不能对自己共情，那不是太可怜了？静下来想想，你是不是一定要按照目前的状态生活，放下所有的压力和不快，与自己和解，你会发现，其实生活不必苦大仇深，自己开朗了，很多事也就明朗了 。
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