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1、薪资是否达到你的预期 。
如果他连你的期待薪资都给不到，那基本就可以笃定老板在压榨你 。想想看，你自己值5000元，老板给你4000-4500甚至更低，你就会因为这个薪资的落差而导致积极性被削弱，开明的老板都明白这个道理 。所以连这个道理都不懂的老板，他跟你承诺的未来真的能兑现吗？他会不会一直以模棱两可的说辞搪塞你呢？毕竟他能搪塞你一次，就有可能搪塞第二次 。
2、是“用”你比较多还是“帮”你比较多？
有些老板虽然给你足够的薪资，但很多工作上的事情并没有给你太多经验上的建议，只是一直让你做自己目前擅长的事情，在我看来这就是在“用”你，把你当成一个填坑的“岗位”而已 。简单说，就是换个人，公司也能运转，只是你比较好用而已 。
而真正想培养你的领导，会给你很多支持，比如你不懂的事情他会给你解释，遇到困难他会教你怎么解决，他还会给你去接触公司的其他岗位人员，为的就是提升你对其他岗位的熟悉程度以及你的沟通能力 。
你可以根据上述标准对号入座，分析你的老板究竟是在重用你还是在压榨你 。行为是不会骗人的，不要认为现在对你不好的老板，以后会对你好 。因为对你好的老板，会一直对你好 。
【怎么判断领导是打压还是考验】
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