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领导对下属可分为以下几个档次：一，可重用，二，可以用，三，可利用，四，不能用 。
“可重用的人”，领导是重点培养，关照，不仅工作上压担子，给机会，而且还会传帮带，使其闪光，发亮，出彩 。平时批评比表扬多，关键时刻就会提拔重用你 。
“可用的人”，领导有时会点拨你，但平时任其发展，不批评也不表扬，看你的自己怎么干，吾性强不强，闯劲大不大？如果能有所建树，会给你一些荣誉，比如，什么先进啦，标兵啦等等 。
“可利用的人”，领导会表面上跟你比较亲近，利用你的错觉，很多无关紧要的事情会让你去做，并且会常常表扬你，鼓励你，还会给你一些小小的好处，但是绝不会提拔使用你 。
“不能用的人”，领导会有意无意的疏远你，很少跟你接触，更不会向你交待工作 。你稍有问题便会批评，或根本不讲你，任其自生自灭 。
所以我们自己要对照入座，看看自己研究在领导心目是什么位置，既不能自我感觉良好，自以为是，也不能自抱自弃，破礶子破摔，任何事情都是在不停的变化发展之中，关键靠我们自己做好自已，尽力了，努力了，问心有愧，金子是不会被埋没的！
【领导如何看待下属】
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