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要正确区分是劳务关系，还是劳动关系 。如果是劳务关系，孕期、产期、哺乳期解除合同，无需赔偿 。只有双方存在劳动关系的前提下，解除劳动合同，才需要赔偿 。
【法律依据】
《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 。
【劳务工孕期允许解除劳动合同吗？】
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