一个生意好不好，关键的不是自己能做多少，而是能够有多少人参与进来，所以单纯靠自己去做是有限的，必须让更多的代理加盟商参与进来，因为你搞不起来的事情，不代表别人搞不起来 。
什么样的项目适合招募代理？我认为首先得是成体系，市场刚需，且容易销售的产品或者是服务，才能够通过代理实现裂变 。
如果你自己半天都和你的顾客解释不清楚你卖的是什么，自然也就很难形成模式了，你自己都说不清楚到底有什么优势，也就别指望你的代理能够明白，并且转达给其他更多的消费者了 。
核心的来说，招募代理就是提供发财的机会，天下攘攘皆为利来，如果没有利益，那谁会付这个代理费入坑，还帮你干活呢？第二个是产品得有明显的效果，所以很多微商都从护肤品入手，因为化妆品这个东西，高频，刚需，一上手只要不是伪劣三无，都是有效果的关键点其实是有没有用上的问题 。
所以顾客转代理是一个很好的模式，比如提供产品然后用训练营的方式进行服务，每次使用打卡反馈效果然后返现，只要用上了觉得好，在推出相应的自用 代理套餐自然很容易成为初级的代理，因为在产品上尝到甜头了，而且也取得了初步的信任，这个时候转代理的几率就高 。
另外就是总部得不断的给代理培训，不仅仅培训产品知识，也要培训引流、成交、包装、沟通的技巧，并且不能只是培训，核心的内容是要不断宣讲的，因为在互联网上有的人就是你讲第一次未必听，讲到第十次可能才懂，人都是间歇性成长的，要有耐心，尤其是带人 。
不仅仅是要讲师团队讲，还要扶持做得好的代理来讲，或者是有一定影响力的人来讲，毕竟人都懒看不到身边的人赚钱，也觉得自己赚不到这个钱，有时候团队的信心和状态比什么都重要，所以宁可招募一些积极肯干的人，也不要去招惹问一堆问题还很消极的人，过滤什么样的人，取决于各家创始人自己定下的标准 。
招募代理不是一个短期的工作，而是长期的工作，你的宣传页面、软文、招募标准必须是定下来最好不要有大的变动的，尤其是层级的利益挂钩要设计的合理，并且把招募代理的方法和流程培训到位，尽量减少代理的转述错误，提供总公司提供的软文模板，一键转发即能说明白这是个什么项目，什么产品 。
另外如果你要追求代理人数，必然要在系统上做投入开发出一个可以服务全部代理的系统，登录进去自己的业绩和库存情况一目了然，这个俗称仪表盘，如果代理不清楚自己目前的进展，那么很快就会流失 。
然后就是宣传渠道了，不仅仅总公司要花钱去推广自己的品牌，也要教会代理去从抖音、知乎、今日头条、公众号、微博等等自媒体平台去传播，把有潜力的人先孵化成有影响力的人才是关键 。
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