成功的猎头公司才能成功地＋互联网
互联网其实是《指环王》里的那枚戒指，它能给你极大的能量，关键在于它戴在谁的手上 。
如上分析，积极转型的盛信猎头正在寻找一种新的模式参与到互联网 的历史时代中 。是建立在成熟而成功的业务模式基础之上的 。让互联网＋模式成为有招聘效果的新时代猎头模式 。
成功的猎头模式应该去和互联网结合，而急功近利的猎头公司只会被互联网拖垮 。
人人猎头运营失败的根源在于，把猎头这种本应高知识高经验的职业开放给了只追求经济效果的人 。可以想象，客户HR每天一打开邮箱，就是一些乱七八糟的简历，结果是直接崩溃 。没有精准的效果支持，这种模式必然走向失败 。
猎头的工作要做到四个精准：知识、渠道、判断、推荐精准 。成功的互联网运营可以做到两点优势：推广快速、广泛 。综合这六项特点就是HR所需要的最佳招聘效果 。
做到这些，需要猎头顾问强大的行业知识及最畅通直接的渠道，更需要对候选人技术水平和价值理念的准确判断 。
找到痛点玩转O2O的游戏规则
从收益上看，猎头是一将功成万骨枯的事情，一个职位，就算参与的猎头有100个，最终成功的也只有一个，剩下的99个，注定一无所获，而且成单也没想象中那么容易，专业猎头推荐成功一个职位，平均也得10-20份的简历，非专业的人去干，成功率更低，如果没有底薪的保障，兼职人群是看不到希望的 。
随着移动互联网的社交功能被强化，人们都具有乐于分享之心，猎头企业的互联网 转身必然会使用新的模式，借助自身的专业，导流出更适合企业创新、发展的候选人 。
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