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赔偿金的核算是依据经济补偿金的双倍来进行核算的，即员工在本单位工作每满一年付两个月工资的赔偿金，不满六个月付1个月工资的赔偿金，满六个月不满一年的，依据工作一年的标准付2个月工资的赔偿金 。经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性 。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止 。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务 。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力 。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。赔偿金和经济补偿金的区别赔偿金和经济补偿金的区别在于：1、性质不同(前者是由于用人单位的过错，后者则须排除劳动者存在过错的情形；2、适用情形不同，赔偿金适用于单位违法解除或者终止合同，补偿金适用于无过失解除合同、协商解除合同等；3、具体金额的计算方式不同，赔偿金是补偿金的两倍 。在劳动法规范中，对应不同的情形，用人单位需要向员工支付其中一种或者两种均要支付 。
【赔偿金怎么算】
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