诫勉处理影响期（诫勉怎样影响期）
1、诫勉处理六个月影响期的规定,来源于中央组织部2015年6月28日出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》,《实施细则》第十九条规定:受到诫勉的领导人员,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用 。
2、诫勉谈话 ， 主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响 ， 或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题 ， 由党组织对其进行谈话教育 ， 防止小毛病演变成大问题 。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示 ， 不属于组织处理 。
【诫勉处理影响期（诫勉怎样影响期）】
3、关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响 ， 各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定 ， 标准尚不统一 ， 比如 ， 根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定 ， 受到诫勉的领导干部 ， 取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格 ， 六个月内不得提拔或者重用 。因此 ， 诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定 。
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