第二类
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天） 。
第三类
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期 。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假 。
【2020年放假安排时间表以及放假期间高速免费时间表】2020年法定节假日加班费怎么算？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资 。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数 。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资 。
加班费计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数 。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资 。
2020年高速免费时间表
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》来看，2020年收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节，共4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日 。所以元旦节、端午节、中秋节均属于高速收费范围 。
2020高速免费时间表：
春节：1月24日0时（周五、除夕）~ 1月30日24时（周四、年初六）；
清明节：4月4日0时（周六）~ 4月6日24时（周一），共3天；
劳动节：5月1日0时（周五）~ 5月5日24时（周日），共5天；
国庆节：10月1日0时（周四）~ 10月8日24时（周四），共8天 。
2020年劳动节假期延长至5天，好事成双，恰巧国庆节和中秋节为同一天，双节同庆，上一次双节相遇是2001年，再下一次则要等到2031年 。
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