十四五|“十四五”时期有望新增技能人才4000万以上 技能中国行动正式启动( 二 )
——支持行业企业发展，实施“技能强企”行动 。
《方案》继续推行中国特色企业新型学徒制 。陈李翔介绍，企业新型学徒制是在传统学徒制基础上，引入职业教育培训机构协同开展培训，并给予政策支持和财政补贴 。“企业能够降低人才培养成本、学徒技能得到提升，学校也有机会直接参与企业实践 。”
2020年，江苏昆山首批企业新型学徒制班正式开班 。“所有培训都是免费的！”昆山市新型学徒制班学员周强说，根据政策，经培训获得高级技师资质的，可获得8000元补贴 。
——融入世界技能运动，实施“技能合作”行动 。
“我们将采取走出去、引进来的方式，借鉴和吸收世界先进国家培养、使用、评价技能人才的成功经验和先进做法，加强职业资格证书国际互认 。”人社部有关负责人说，人社部将全力办好上海第四十六届世界技能大赛，持续做好世界技能大赛参赛工作 。
推动将高技能人才纳入城市直接落户范围
实施技能中国行动，对于技能人才都有哪些利好措施？“《方案》专门提出，要实施技能激励行动，营造有利于技能人才成长的环境和氛围 。”人社部有关负责人说 。
——落实技能人才社会地位，推动将高技能人才纳入城市直接落户范围 。
《方案》要求，推动将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务 。“这是对技能人才社会地位的一种认可与肯定 。”陈李翔说，深圳市从2012年开始实行高技能人才入户准入制，每年吸引高技能人才超过10万人，为深圳高新产业的快速发展奠定了人才基础 。
同时，《方案》明确，技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇 。
——落实《技能人才薪酬分配指引》，提升技能人才待遇水平 。
此前，人社部出台《技能人才薪酬分配指引》，以期推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度 。“长期以来，我国技能劳动者待遇普遍偏低，技能劳动者薪酬作为引导劳动者进行人力资本投资的信号功能受到抑制 。”陈李翔说，健全技能人才工资体系，有利于提升技能人才职业认同感，使更多年轻人爱技能、学技能 。
——支持企业自主开展技能等级认定 。
【十四五|“十四五”时期有望新增技能人才4000万以上 技能中国行动正式启动】《方案》明确，支持企业自主确定评价职业（工种）范围，自主设置职业技能岗位等级，自主开发制定评价标准规范，自主运用评价方法，自主开展技能人才评价 。
截至今年5月底，全国已有5200多家企业、1800多家社会培训评价组织完成职业技能等级认定评价机构备案，230多万名企业技能人员经评价合格，取得职业技能等级证书 。（采访人员李心萍）
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