2021年8月 ， 张勇曾发内部信提出“海底捞接班人计划” 。 当时在信中 ， 张勇曾直言“不管如何十年以后我就满六十岁了 。 近两年 ， 我们特别担心学习能力跟不上 ， 特别害怕沦为企业发展的绊脚石”而在这封内部信发布同时 ， 海底捞新增了多位董事 ， 并将董事会成员平均年龄从53.6岁降低到了47.9岁 。 （执行董事成员平均年龄由原先的45岁降到目前的40.1岁）
眼下 ， 随着张勇卸任CEO ， 杨利娟和更为年轻的同事承担起了海底捞的大任 。 但他们的年度使命绝非轻松：海底捞需要在2022年扭转2021年的颓势 ， 他们需要尝试更多的年轻化打法、并在新品牌崛起的江湖中再次建立海底捞的“火锅心智” ， 当然他们也需要扭转海底捞的账面——起码到2022年结束时 ， 资本市场希望看到一份更亮眼的海底捞财报 。
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