现实生活当中 ， 我们所在公司由于各种原因 ， 可能会进行裁员 ， 如果在我们没有过错的情况下 ， 公司把我们做裁员处理 ， 我们就会得到一定的经济补偿 ， 我来分享一下我的经验 。 操作方式 01 起首 ， 公司若是要辞退你 ， 必需提前奉告你 ， 或者在工会和全体员工面前申明启事 ， 经由过程劳动法来进行补偿 。
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02 按照劳动法令第四十七条划定 ， 经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限 ， 每满一年付出一个月工资的尺度标的目的劳动者付出 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计较;不满六个月的 ， 标的目的劳动者付出半个月工资的经济抵偿 。
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03 若是你和公司签有劳动合同 ， 那么若是公司违反解除或者终止劳动合同的内容时 ， 该当遵照本法第四十七条划定的经济抵偿尺度的二倍标的目的劳动者付出补偿金 。
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04 所以 ， 公司裁人也是会对公司造当作很年夜的损掉的 ， 不单是经济上 ， 还有名望也会有所损掉 ， 一般公司不在万不得已的环境下 ， 是不会进行裁人的 。
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出格提醒 【裁员赔偿款计算方法是什么】但愿我的建议对您有所帮忙 ， 感谢 。
以上内容就是裁员赔偿款计算方法是什么的内容啦 ， 希望对你有所帮助哦！
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